12月15日，武钢集团nm500耐磨板厂家在其官网发布声明称，武钢集团目前并没有“裁员”，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
武钢集团外宣办主任孙劲对《每日经济新闻》记者表示，所谓“内退”、“临时歇工”等措施属于优化劳动力资源，且清退不少外聘保安和保洁，由武钢员工兼任。此外，在钢铁业“冰冻期”，为了降本增效，武钢集团还鼓励员工自主创业创新，处置不良资产和调整产业结构等。
“裁员”风波起
在钢铁行业持续低迷时期，处于钢铁业第一梯队的武钢集团被曝出将“裁员”消息，引起外界关注。根据武钢股份2014年年报，当年末武钢共有职工27760人，如果裁员6000多人，那么裁员人数将超员工总数的五分之一。
12月15日，武钢集团在其官网及其官方微信回应称，武钢集团并没有裁员，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、临时歇工”等措施，并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
“保留武钢集团正式员工的劳动关系和薪资关系，这点很重要，有这点在就不算裁员。”武钢集团外 宣办主任孙劲对《每日经济新闻》记者表示。孙劲认为，优化劳动力资源，可以理解为保留武钢正式员工的劳动关系和薪酬关系，但因所在工作岗位出现劳动力富余 现象，而安排一些其他事情给他们做。
此前9月份，武钢集团安排相关员工外出担当协警、保安和物业等岗位就属于类似情况。“另外，我们辞退此前外聘的保安和保洁人员，让武钢集团自己的员工兼任这些岗位，这也不叫武钢裁员。”孙劲告诉记者。
“其实，企业效益不好，减员也是很正常的，只不过这个减员的说法口径不一样，媒体认为人员少了就是裁员了，但是武钢认为，减少的这些人，工作关系和劳动合同仍然在武钢，不算裁员。”我的钢铁网资讯总监徐向春说。
以前企业效益好的时候，武钢集团将一些业务外包出去，由外部劳务公司派员工来干，徐向春表示，但现在效益不好，于是清退了那些外面来的员工。
“现在减少钢铁主业从业人员，降低成本，度过寒冬，不仅是武钢集团，很多nm500耐磨板钢厂都在采取类似方式降低成本，减员减薪，只要不解除劳动关系确实不算裁员。”徐向春告诉记者。
