“我通过学习、闯关，把学到的nm360耐磨板技术用到解决生产实际问题上，真的帮了不少忙！”“获奖是对‘网上练兵’打造职工学习平台的褒奖。”日前，2014年度河北省工会工作创新成果评审结果揭晓。邯钢工会开展的“实施‘网上练兵’工程助推邯钢转型升级”斩获一等奖。该消息在邯钢不仅而走，并得到了职工们的点赞！
日前，《中国冶金报》记者走进邯钢，探究推动这款学习系统走进邯钢职工工作、学习与生活的，到底是一个什么样的团队。
创新开发职工
“网上练兵”学习系统
从发达国家的经验看，任何一个走工业化道路的国家，都以大量高技能人才作支撑。建设国际先进水平现代化邯钢，离不开一支高技能的人才队伍。
邯钢工会本着提升职工素质，助力企业增效的目的，在加快nm360耐磨板技能型人才队伍培养方面，积极探索人才培养新路径。
2009年以来，一种“网上偷菜”的游戏在青年职工中盛行。如何把学知识和玩游戏完美“嫁接”起来，成为了摆在时任邯钢工会生产保护部部长、后任“网上练兵”研发管理团队负责人刘荣面前的课题。为了充分发挥工会组织“大学校”作用，他萌生了将“网上偷菜”游戏转化为“网上练兵”的创新想法。
邯钢工会将构建职工“网上练兵”学习系统的想法及时汇报给企业党政，得到了大力支持。“网上练兵”系统研发管理团队迅速组建，并与北京科技大学合作，共同开发学习软件，创建“游戏学校”。
起初，“学校”里只有高炉炉前工、转炉炼钢工、轧钢工、维修电工、计算机、英语6个工种，每位想“读博”的职工，均从“学前班”开始，根据答题闯关情况逐步升级为“小学生”“初中生”“高中生”“大学生”“研究生”，直至最高级别“博士”。“闯关”时，由网络按照初级、中级、高级、技师4个级别的应知应会知识进行混合随机出题。每一关15题，当闯关者连续正确回答当前关口的全部题目后，系统自动进入下一关。
邯钢规定了“闯关”的截止时间，并根据各工种、专业参与人员的积分情况，选择前20名进行书面考试，对各工种前3名选手分别给予3000元、2000元和1000元的奖励，对第4名到第20名选手颁发鼓励奖。
新颖独特的竞技方式，引起了职工们的积极响应，纷纷加入到“读博”的行列，各基层单位的电脑成了“抢手货”。职工们再也没时间“偷菜”了，工余时间抢着上电脑“答题闯关”，或翻书找答案，职工们在游戏中轻松地掌握了更多的知识和技能。
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